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在2006时候，我研究过税收竞争地区博弈与中国地区经济的增长，那么实际上在做这样的研究，延伸到现阶段来看呢，实际上任何事情都有两面性，随着中国逐步的迈向高质量发展需求的时候，我们就发现这种地方政府这种竞争的正面的作用，负面的作用或者是影响机制不断的在突破，表现为地方政府博弈的异样，造成了很大的负面的影响。

Yoshua BengioYoshua Bengio，1964年生，55岁，现在是蒙特利尔大学计算机科学与运筹学系教授。Bengio创建了蒙特利尔学习算法研究所（MILA），担任研究所的科学主任，主持加拿大高等研究院（CIFAR）机器与大脑学习项目的研究。同时，Bengio也担任着数据评估研究所（IVADO）的科学联合主任。

10月20日，一家自媒体发文，质疑马蜂窝平台上点评、问答等数据抄袭、造假。由此，双方你来我往已“战了几回合”，一方表示证据确凿，一方认为“明显抹黑”。10月23日，马蜂窝联合创始人兼CEO陈罡在北京接受媒体采访时表示，马蜂窝认真进行了自查，“核查结果显示，马蜂窝在餐饮等点评数据方面存在部分问题，但远没有外界所表述的那么夸大。马蜂窝已开始对相关问题进行整改，并重新梳理工作流程，堵住漏洞。”同一天，马蜂窝副总裁于卓在澳门出席活动表示，此次事件不会影响公司正常运营，希望未来两三年内完成IPO（首次公开募股）。

以下为文件全文：印发《关于对知识产权（专利）领域严重失信主体开展联合惩戒的合作备忘录》的通知各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团有关部门、机构：为加快推进知识产权（专利）领域信用体系建设，建立健全失信联合惩戒制度，国家发展改革委、人民银行、国家知识产权局、中央组织部、中央宣传部、中央编办、中央文明办、中央网信办、最高法院、科技部、工业和信息化部、民政部、财政部、人力资源社会保障部、自然资源部、住房城乡建设部、交通运输部、农业农村部、文化和旅游部、应急部、国资委、海关总署、税务总局、市场监管总局、广电总局、医保局、银保监会、证监会、林草局、民航局、外汇局、药监局、国务院扶贫办、全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国科协、铁路总公司等部门和单位联合签署了《关于对知识产权（专利）领域严重失信主体开展联合惩戒的合作备忘录》。

是强制性要求企业涨工资吗？很多人想知道，公布工资指导线，是强制性要求企业给员工涨工资吗？答案是否定的。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

记者了解到，今年6月5日，公司与重庆宗申动力机械股份有限公司签署了《战略合作协议》，以山河智能为主的通用航空飞机及先进航空发动机和宗申动力为主的通用航空动力领域开展广泛深入合作，结成深度的战略合作伙伴关系，预计将在通航飞机、无人机、通航动力等领域取得进展。